تحدي أفكار موظفي المدينة

والعمل عن بعد هو أكثر ملاءمة وملاءمة للوقت. ومن شأن العمل عن بعد أن يسفر عن نتائج أكثر إنتاجية لأنه سيؤدي إلى تدمير الطاقة والوقت.

. أوافقك الرأي بالعمل في المنزل يوفر المال على كلا الجانبين. ويعد الحد الأدنى لأصحاب العمل أكبر من ذلك بكثير. لا يتوافر لديهم 2 مكيفات الهواء تعمل ، ورق التواليت ، مصابيح الاضاءة ، بحيث يمكنك القيام بذلك. نحن-نقطة الموظف لديها 2 أجرة ركوب السيارة ، وشراء الغاز ، ونفايات الملابس الجديدة ساعة ركوب الخيل 2 مكان العمل & في الصفحة الرئيسية. وفجأة وجدت مالا إضافيا 2 يضيف 2 عائلتك. لربما الآن ش يمكن أن يعيد تشكيل المطبخ. ويمكن للموظفين أن يكونوا أكثر راحة 2 من عدم السفر. قد يعطي بعض النوع من الفوائد الصحية ، لا مزيد من الإجهاد السفر. وقد لا يحتاج البعض إلى جليسات أطفال بعد الآن. نحتاج 2 للتفكير في الفوائد. الحياة قصيرة تقريبا كل 1 أعرف الشخص الذي تقاعد قد توفي في غضون سنة. لم يتمكن الجهاز 2 من التعامل مع بطاطس الاريكة المفاجئة. نحتاج إلى 2 لإلقاء نظرة على الدول الأخرى التي تعيش في هذا النموذج والإيجابيات مقابل السلبيات. وأنا أعلم أن كل جزء من المنزل يعمل من المنزل لفترة أطول & R أكثر إنتاجية. لقد صفيت عن هذا طوال اليوم انه لا يتفاخر. هذا قد لا يكون 4 u ولكن 4 الخاص به 1. wrk أذكى وليس أكثر صعوبة.

أريد أن أردد المشاعر السابقة لكل شخص وتعمل المدينة في إطار نظام عفا عليه الزمن. ومن شأن تنفيذ عمل ابتكاري ومرن من الجدول الزمني الأصلي أن يحسن إلى حد كبير التوازن بين العمل والحياة الخاصة بموظفي المدينة. المدينة تخسر موهبة هائلة. في القطاع الخاص والعمل من المنزل هو السبيل للمدينة لاجتذاب الجيل القادم من العمال بشكل مستمر. منذ مارس 2020، أظهر موظفو المدينة أنه يمكن أن تكون فعالة ومنتجة بدون الدخول الى أحد المكاتب 5 أيام في الأسبوع. ويمكن أن ينخفض انتشار نظام COVID الذي ينتشر داخل المكتب لأن الموظفين لا يعملون فوق كل منهم لجعل المكاتب أكثر فسيرا وأكثر أمانا. إن الالتزام بالعمل وإليه ساعة أو أكثر جنبا إلى جنب مع تزايد الجرائم العالية في اتفاقية نيويورك (وبالتحديد في شبكة مترو أنفاق نيويورك) هو أمر مرهق للغاية وله عدد هائل من الوفيات العقلية بالنسبة للكثيرين. وسيؤدي توفير العمل المرن من الخيارات المنزلية للعاملين في المدن إلى زيادة التمتع الشخصي بأدوارهم الوظيفية الحالية وأدائهم لها.

. أوافقك الرأي كل ما نحتاجه هو حواسيب محمولة وليس حبات !!!

أنا مطلقة في صالح المرونة بالنسبة للهجين أو الريموت الكامل للموظفين الذين لا يحتاجون للتفاعل مع الجمهور. على الأقل دعونا نقوم بعمل 2 أيام عن بعد / أسبوع عن بعد أو بشكل مثالي أكثر ، أسبوعين كاملين في المكتب والباقي عن بعد. ومنذ عودتي إلى المكتب بدوام كامل ، لن أنفق المزيد من المال على الصعيد المحلي ، لأنني الآن أحضر غدائي وأحضره. ولكن عندما كنت تأتي لبعض الوقت ، كنت أود أن "منشقة" في تلك الأيام والخروج لتناول الطعام.

أنا سأقدم هذا كفكرة ، إذا لم أقترح بالفعل. ولكن يجب على المدينة تحديد مكاتب مرنة في المجتمعات المحلية ، مثلما نعمل ، يمكن لموظفي المدينة أن يعملوا منها. ويمكن أن تكون هناك المزيد من التوازن الاقتصادي والفوائد للمجتمعات المحلية.

سأؤيد هذا 100% ! أعتقد أن المدينة يجب أن تفكر في سياسة أكثر مرونة تسمح للموظفين بوضع جدول أعمال لأسرهم والحاجة إلى المكتب. إن إيجاد التوازن أمر أساسي للاحتفاظ بعدد كبير من الموظفين والتنافس مع العالم الذي يسعى إلى تحقيق الربح.

وتؤكد الإدارة الحالية مرارا وتكرارا أنها تريد إعطاء الأولوية للنتائج والكفاءة. فلماذا لا نقوم بإعادة تقييم ترتيبات عمل موظفي المدينة لاستيعاب النموذج الهجين ؟ يشير مقال NY Times الأخير الى أن 8% فقط يعمل بدوام كامل في الموقع. فقد استخدمت اتفاقية نيويورك القوة العاملة الأكثر استثنائية في القطاع العام على مستوى العالم ، وينبغي لنا أن نبتكر الحلول المعاصرة بدلا من دعم نموذج العمل الحالي منذ الوضع الراهن.

شكرًا جزيلاً على مشاركة هذه المقالة المفيدة. بالتأكيد سيتم حفظ موقعك وإعادة زيارته (طباعة جاكرتا الشرقية& للمطبوعة على الطرق)

جوديير https://arizonaofficiant.com/ . أنا متاح لمتابعات ما بعد الزفاف ، أو الاحتفالات ، أو حتى لإدارة معالم أخرى في حياتك ، مثل تجديد النذور ، أو بركات الأطفال ، أو الذكرى السنوية.