تحدي أفكار موظفي المدينة
#nycspeaks2022 مشاركة الأفكار الخاصة بك للأعمال الجريئة التي يجب أن يقوم بها العمدة
سياسة مختلطة للعمل الهجين للحفاظ على اتفاقية نيويورك ، والابتكار ، والقدرة على المنافسة
إننا مدينة تعمل بجد من المبدعين ، والقادة. وقد أثبتنا ، بالنيابة عن زملائي العاملين في المدينة ، أنه يمكننا أن نكون منتجين خلال أحلك الأيام من وباء " COVID-19 ، لذا فإننا يمكننا أن نتبنى نهجا مرنا.
ومن شأن اتباع سياسة عمل هجينة مشتركة أن يعيد الإنصاف ، ونوعية الحياة ، وأن يحترم موظفو الخدمة المدنية المتفانين في اتفاقية نيويورك. وسوف يحتفظ بالمواهب المذهلة التي يتمتع بها القوة العاملة في المدينة ، حتى وإن كان العديد منهم قد يرون تركهم للعديد من الفرص الأخرى التي توفر العمل عن بعد.
الصور المتعلقة بالموضوع
تسجيل المحتويات الغير مناسبة
هل هذا المحتوى غير مناسب ؟
تفاصيل التعقيب
أنت ترى تعليقا واحدا
يمكنك التحقق من باقي التعقيبات هنا.
وتؤكد الإدارة الحالية مرارا وتكرارا أنها تريد إعطاء الأولوية للنتائج والكفاءة. فلماذا لا نقوم بإعادة تقييم ترتيبات عمل موظفي المدينة لاستيعاب النموذج الهجين ؟ يشير مقال NY Times الأخير الى أن 8% فقط يعمل بدوام كامل في الموقع. فقد استخدمت اتفاقية نيويورك القوة العاملة الأكثر استثنائية في القطاع العام على مستوى العالم ، وينبغي لنا أن نبتكر الحلول المعاصرة بدلا من دعم نموذج العمل الحالي منذ الوضع الراهن.
تحميل التعقيبات ...