تحدي أفكار موظفي المدينة
#nycspeaks2022 مشاركة الأفكار الخاصة بك للأعمال الجريئة التي يجب أن يقوم بها العمدة
سياسة مختلطة للعمل الهجين للحفاظ على اتفاقية نيويورك ، والابتكار ، والقدرة على المنافسة
إننا مدينة تعمل بجد من المبدعين ، والقادة. وقد أثبتنا ، بالنيابة عن زملائي العاملين في المدينة ، أنه يمكننا أن نكون منتجين خلال أحلك الأيام من وباء " COVID-19 ، لذا فإننا يمكننا أن نتبنى نهجا مرنا.
ومن شأن اتباع سياسة عمل هجينة مشتركة أن يعيد الإنصاف ، ونوعية الحياة ، وأن يحترم موظفو الخدمة المدنية المتفانين في اتفاقية نيويورك. وسوف يحتفظ بالمواهب المذهلة التي يتمتع بها القوة العاملة في المدينة ، حتى وإن كان العديد منهم قد يرون تركهم للعديد من الفرص الأخرى التي توفر العمل عن بعد.
الصور المتعلقة بالموضوع
تسجيل المحتويات الغير مناسبة
هل هذا المحتوى غير مناسب ؟
تفاصيل التعقيب
أنت ترى تعليقا واحدا
يمكنك التحقق من باقي التعقيبات هنا.
وأنا أوافق بشدة على أننا بحاجة إلى خيارات مرنة للعمل عن بعد بالنسبة لموظفي المدينة الذين تسمح أدوارهم بذلك. COVID جانبا ، إعادة إعطاء الوقت هو نوعية ضخمة من ترقية الحياة التي من شأنها أن يكلف المدينة لا شيء. ومن شأنه أيضا أن يتيح قدرا أكبر من المرونة لأولئك الذين يعانون من الأمراض المزمنة ، واحتياجات الرعاية الأسرية / الأليف ، والحياة العامة فحسب ــ كم من المرات يحتاج الناس إلى اتخاذ يوم واحد فقط للسماح لصاحب الأرض بإصلاح شيء ما ، عندما كان بوسعهم أن يعملون بسهولة في المنزل أثناء ذلك الوقت ؟
وبصرف النظر عن تلك الفوائد ، ينبغي لنا أن ندرك أيضا أن العديد من مكاتب المدن صغيرة ، ومزدحمة ، وعتيقة ، وليس لديها في الواقع مساحة لاستضافة الاجتماعات العادية. ولا يزال العديد من موظفي المكاتب يأخذون اجتماعاتهم بشأن التكبير بسبب هذه المسألة ، مما يجعل الأمر أكثر إرباكا بحيث يطلب مننا أن نكون في مكاتبنا لكل يوم من أجل "التعاون" عندما يحدث ذلك في الغالب على الإنترنت.
تحميل التعقيبات ...