تحدي أفكار موظفي المدينة
#nycspeaks2022 مشاركة الأفكار الخاصة بك للأعمال الجريئة التي يجب أن يقوم بها العمدة
سياسة مختلطة للعمل الهجين للحفاظ على اتفاقية نيويورك ، والابتكار ، والقدرة على المنافسة
إننا مدينة تعمل بجد من المبدعين ، والقادة. وقد أثبتنا ، بالنيابة عن زملائي العاملين في المدينة ، أنه يمكننا أن نكون منتجين خلال أحلك الأيام من وباء " COVID-19 ، لذا فإننا يمكننا أن نتبنى نهجا مرنا.
ومن شأن اتباع سياسة عمل هجينة مشتركة أن يعيد الإنصاف ، ونوعية الحياة ، وأن يحترم موظفو الخدمة المدنية المتفانين في اتفاقية نيويورك. وسوف يحتفظ بالمواهب المذهلة التي يتمتع بها القوة العاملة في المدينة ، حتى وإن كان العديد منهم قد يرون تركهم للعديد من الفرص الأخرى التي توفر العمل عن بعد.
الأول-قائمة بالموافقة
تسجيل المحتويات الغير مناسبة
هل هذا المحتوى غير مناسب ؟
تفاصيل التعقيب
أنت ترى تعليقا واحدا
يمكنك التحقق من باقي التعقيبات هنا.
محادثات مع أبو المه
لماذا هناك معيار مزدوج لعمال المدينة ؟ لماذا يتم تشغيل FISA أو Cyber الى WFH أو الهجين اعتبارا من اليوم (2022) ! لماذا ؟
https://www.thecity.nyc/health/2021/12/23/22852537/ المدينة-المستخدمون-الاستدعاء-ل- العمل-عن بعد-الاختيار-مع-مع فروق-عمر
كما أنه لا توجد نقطة للبحث عن "تساوي" في كل مكان. آخر مرة قمنا بفحصها ، جميعنا لدينا شيكات مختلفة
إن (سايبر) غير قادر على إنشاء الاتحاد العالمي للصحة ــ هذا التغيير قد تغير منذ بضعة أشهر. غير متأكد من FISA.
أنا لا أعرف حول FISA ولكن الوكالات غير المايونيين تحصل على سياسات خاصة بها ، وأنا أعتقد أن FISA هو غير مايورال.
تحميل التعقيبات ...